一、单位过错离职怎么赔偿

单位过错离职的赔偿是按照依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职后工资一直拖着不给怎么办

离职后工资一直拖着不给，员工可以到劳动行政部门投诉，也可以提出劳动仲裁，或者可以直接向人民法院申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、辞职后如何交社保？

辞职后交社保的方式要该自然人是否为当地户口，如果是当地户口的，只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。如果是外地户口，可以用下面三种方法自己交社保：

1.代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。找法网提醒，不同地区有不同的规定，按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。

2.找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。

3.自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。