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长江云新闻报道：“被自愿加班”“超长加班”“怒骂领导”……4月4日，“疑似中电科成都区的软件开发部员工陈某龙因不满领导安排清明节加班怒怼领导”，这样一则聊天记录在网络上曝光，瞬间火遍全网，引发热议。与此同时，中国电科（CETC）也被推上了风口浪尖。4月7日，四川德阳警方证实，网上流传的加班怼领导聊天记录是捏造的，涉事者陈某龙因造谣已被行政拘留。

如此大反转，出乎网友意料。大家本以为陈某是千万个面对无理加班要求忍无可忍的普通打工人，却不曾想到，他只是一个发泄不满的造谣者。经警方查实，陈某龙是因此前向中电科求职未被录用，心生不满，便利用图像处理软件虚构微信群和聊天记录截图，进而发布在了网络平台上，引起网友对加班文化的热议。

连日来，在微博上#加班文化为啥屡禁不止#的话题持续登上热搜榜，话题阅读量超3.4亿次，讨论达4.3万。

甚至由此还引发关于放假的话题讨论，#做四休三#的话题也由此登上热搜。一个星期工作四天、休息三天，因中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延教授日前一番表述的见报，再次成为热点话题。“依据我国现在经济增长速度，哪怕经济增速低一点儿，如果每年能增6%，到2030年，我国就可以实行工作四天、休息三天的制度”，该话题阅读量超过3.4亿次，讨论达4.3万。

一则网络谣言为何能引发如此巨大的共情？现代打工人集体焦虑的背后到底隐藏着怎样深层次的原因？对此长江云新闻记者采访了专家学者。

华中科技大学马克思主义学院教授夏增民表示，这件事之所以能闹出这么大动静，最主要原因是戳中了大众加班的痛点。“现在加班的现象越来越普遍，甚至带有强制性，但工资好像没有见长。根据相关法律法规，加班所享有的待遇好像也很难落实，这就引起很多人的不满，于法于情都不合理。”

夏增民说，伴随着社会不断向前发展，个人与单位、企业的关系也发生很大的变化。以前有一种情况，那就是员工和单位、企业深度绑定，有一种共同体的意识，员工对单位有一种归属感、认同感、荣誉感。“但现在，有一个很大的变化应该更引起我们的关注，那就是很多员工不再跟单位、企业有所谓的感情，只是定位为雇佣关系，这样的话加班，而且没有待遇的加班，就让人有一种剥夺感。当然还有一种情况，那现在的年轻人精神状态、生活状态也不一样了，他们有更多的独立性，有自己的想法和理念，不管怎么说，这都反映了一种社会情绪和社会心态的变迁。最关键的，那还是要全社会都严格遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。”

湖北省社科院政法所副研究员张楠在接受长江云新闻记者电话采访时表示，这个事情证实是假的，但是并不等同于他反映的社会问题不存在。“从这几天的网络热议话题可看出，大家都很关注加班这个问题，还是因为我们广大劳动者在各自的工作岗位上，都或多或少的有过类似的经历，所以这个事情引起了广大劳动者的共情。”

“陈某龙发泄自己的不满，捏造虚假聊天记录，调动了大众情绪，消费了公共情感，也对相关企业造成不良影响，必将面临法律的惩处。但同时我们也看到，由此引起关于加班问题的讨论不容忽视，如何疏解工作压力，化解加班积弊，值得全社会进一步思考。”张楠说。